A
Mentira ao seu lado
Texto traduzido por Sérgio Duarte e adaptado
de
How and Why We Lie at Work, por Tomas
Chamorro-Premuzic.
Apesar de
toda a sociedade condenar a mentira, ele ainda é uma característica comum da
vida cotidiana.
Uma pesquisa
sugere que os americanos, em média, falam em média duas mentiras por dia no
ambiente de trabalho. E isto segue o princípio de Pareto: 20% das pessoas mentem
contra 80%, nos Estados Unidos.
Então, como
você lida com um colega de trabalho que você suspeita estar mentindo no Brasil
ou nos Estados Unidos?
Resposta: depende
do tipo de mentira, e do tipo de mentiroso...
Mentirosos frequentes
têm duas características marcantes.
Primeiro,
eles são moralmente fracos, pois eles não veem a mentira como uma atitude
antiética.
Segundo, ao
passo que a maioria das pessoas mente quando estão sob pressão, os mentirosos contumazes
mentem e, se sentem bem quando estão no controle das coisas.
Outros estudos
descobriram que os mentirosos frequentes são mais propensos a admitir a
mentira.
Se você está
lidando com um mentiroso, ele ou ela provavelmente tem fortes habilidades
sociais e uma boa quantidade de cérebros. Estudos têm indicado que as pessoas
criativas e pensadores podem ser bons mentirosos.
Por exemplo,
a prova neuropsicológica sugere que a mentira exige maior capacidade de memória
de trabalho, que está fortemente relacionado ao QI (coeficiente de
inteligência).
Além disso, eficazes
mentirosos tendem a ter níveis mais elevados de inteligência emocional, o que
lhes permite manipular sinais emocionais na comunicação, trabalhar as reações do seu público, e evitar algo
chamado de vazamento não-verbal , quando a nossa linguagem corporal não
corresponde ao que nós estamos dizendo .
O ponto-chave
para conviver com mentirosos do dia a dia não é identificar se eles estão
dizendo a verdade, mas se podemos prever o que eles estão propensos a fazer.
Agora, um
mentiroso não muito frequente tem um perfil psicológico diferente.
Muitas de
suas mentiras são produtos da insegurança, pois elas são motivadas pelo medo, o
que fornecem proteção psicológica temporária para o ego do mentiroso.
Um exemplo simples,
quando perguntado se você conhece alguém importante ou leu um livro clássico
(como o Pequeno Príncipe ou Don Casmurro, por exemplo), você pode
instintivamente responder de forma automática: "sim".
A resposta
afirmativa é apenas para evitar uma rejeição ao entrevistador. Mas, há um claro
aumento da insegurança com este tipo de resposta, se for o seu caso...
Esses tipos
de mentiras orientadas pela insegurança são muitas vezes uma tentativa da
pessoa em ganhar status.
As mentiras
de melhoria de status também são frequentemente utilizadas para estabelecer ou
manter vínculos estreitos com os outros, como por exemplo, ao se fazer promessas
vazias no trabalho ou no dia a dia... Enfim, a mentira está ao seu lado.
Em suma, a
melhor maneira de lidar com um “cascateiro” no trabalho, por exemplo, é fazê-lo
sentir aceito.
Se você está
lidando com um mentiroso, lembre-se que, a maioria de nós percebe a mentira
como uma tentativa deliberada de distorcer a verdade.
Parafraseando
George Orwell: "se você quiser manter um segredo, também deve escondê-lo
de si mesmo."
E se alguém é
capaz de distorcer a realidade a seu favor, não está tecnicamente mentindo,
apenas há uma incapacidade de ver a verdade.
E aí? Como você lida com os mentirosos de plantão?